Согласно исследованию Высшей школы экономики, более 2 миллионов молодых россиян в возрасте от 15 до 24 лет не заняты ни работой, ни учебой.
Таким образом, примерно 15 процентов всей российской молодежи этого возраста исключены из сферы занятости и образования.
Что, конечно, в перспективе негативно отразится на будущем этих ребят, в первую очередь на их карьерных перспективах и финансовом благополучии. Компания Макдоналдс, будучи одним из крупнейших работодателей для молодежи, обладает потенциалом и масштабами для решения этой проблемы.
Еще в прошлом году корпорация Макдоналдс объявила о новой инициативе «Возможности для молодежи». Цель программы – к 2025 году создать больше возможностей для трудоустройства двух миллионов молодых людей по всему миру, предоставляя им востребованные на рынке труда навыки, рабочие места и программы обучения и развития.
На сегодняшний день в российском Макдоналдс работает более
50 000 сотрудников. Более 60% сотрудников компании в России – студенты, которые совмещают работу в ресторанах сети с получением высшего образования. Кстати, практически все директора сети ресторанов Макдоналдс начинали свою карьеру в компании будучи студентами. В процессе карьерного роста каждый из них получил более 2000 часов обучения.
Ежегодный объем инвестиций Макдоналдс в России в обучение и развитие персонала составляет более 230 миллионов рублей. Каждый год более 3500 сотрудников посещают различные классы в учебном центре Макдоналдс в России. Это сопоставимо с годовым набором студентов крупнейших учебных заведений страны. С 2015 года в программу обучения на русском языке вошли лучшие международные управленческие программы, направленные на подготовку экспертов в индустрии питания. В 2017 году стартовала новая программа «Растим Таланты», в рамках которой работающие в Макдоналдс студенты проходят стажировку в различных отделах центрального офиса компании по своей вузовской специальности.
Ежегодно Макдоналдс в России готов трудоустроить 20 000 молодых россиян, предоставляя им все возможности и необходимую поддержку для профессионального и карьерного роста. Таким образом, компания готова предоставить рабочие места одному проценту от всех молодых людей России, исключенных из сферы занятости и образования молодых людей в России.
Наталья, студентка 3-го курса КубГУ, лауреат программы поддержки образования Макдоналдс:
«Как и многие сверстники, на втором курсе решила совмещать работу с учебой. Без колебаний выбор пал на компанию Макдоналдс.
Как студентка, я ценю гибкий график, работу рядом с домом и премии по результатам работы. В этом году помимо зарплаты я буду получать еще и именную стипендию Макдоналдс. Ее получают сотрудники, которые показывают отличные результаты и в работе, и в учебе – вне зависимости от специальности. За время работы в компании ресторан стал вторым домом, наша команда — семьей, а работа любимым делом!
Мне нравится в ней всё: от полнейшего соблюдения Трудового кодекса до отношения к работникам, от различных социальных программ до отработанной и слаженной системы обслуживания наших любимых гостей. Считаю, что, придя в Макдоналдс я сделала правильный выбор!».
Марат Мулеев, директор предприятия Макдоналдс:
«Как и большинство наших сотрудников, я начинал свою работу еще студентом и совмещал работу и учебу одновременно. Будучи на втором курсе перебрал много вариантов, прежде чем устроился в компанию Макдоналдс. Привлекло то, что была стабильная белая заработная плата, гибкий график, хорошие условия труда и отличная команда! Далее я прошел все этапы карьерной лестницы и, окончив университет, стал директором.
Сейчас у нас на предприятии 58% от общего количества сотрудников – студенты, и я уверен, что многие из них имеют все шансы построить отличную карьеру.
Некоторые работодатели критично относятся к тому, чтобы брать на работу студентов – но у нас в Макдоналдс принципиально другое мнение. Студенты всегда обладают большим потенциалом, умеют планировать свое время. У них всегда есть цели, которых они хотят достигнуть, и мы помогаем им их достичь! Работая в Макдоналдс, ребята на практике «прокачивают» навыки, которые пригодятся им в любой профессии: общение, коммуникабельность, многозадачность, возможность развиваться и получать новые навыки управления».
Редакция «Армавирский Собеседник»
фото: news-armavir.ru