С 1 января вступили в силу изменения в ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ), утвержденные ФЗ от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ.
Теперь проведение СОУТ считается завершенным только после передачи сведений в информационную систему учета. Исключение сделано для случаев, когда результаты СОУТ содержат государственную или иную охраняемую законом тайну. Такие результаты не вносятся в систему учета и поэтому могут применяться со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Организация, проводящая СОУТ, обязана в течение трех рабочих дней уведомить работодателя о внесении сведений в информационную систему учета.
Иначе определен срок действия результатов проведения СОУТ и действия декларации соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда. Такой срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ лишь в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Во всех остальных случаях срок действия результатов проведения СОУТ и действия декларации теперь исчисляется со дня их передачи во ФГИС СОУТ.
Также организации, проводящей СОУТ, вменили в обязанность еще до начала выполнения работ по СОУТ, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем соответствующего договора, представить в информационную систему учета необходимые сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер.
Номер присваивается информационной системой учета автоматически, его нужно сообщить работодателю до начала СОУТ, а по завершении СОУТ такой идентификационный номер должен быть включен в отчет о проведении СОУТ.
Закон также предусматривает право работника представлять в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте. Работодатель обязан рассмотреть такие замечания и возражения, принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. А организация, проводящая СОУТ, включать такие замечания и возражения в отчет о проведении СОУТ.
Микропредприятия могут не создавать комиссию по проведению СОУТ. Исполнение полномочий комиссии у таких субъектов допускается работодателем — индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации или иным уполномоченным работником.
Теперь установлена возможность осуществления экспертизы качества СОУТ по представлениям и заявлениям органов исполнительной власти, а также по представлениям Роспотребнадзора. Также введена норма об обязательности результатов такой экспертизы и рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы для всех участников СОУТ. В законе конкретизируется, что обязанность по передаче результатов проведения экспертизы качества СОУТ в информационную систему возлагается на орган, уполномоченный на проведение такой экспертизы, а обязанность по передаче результатов рассмотрения разногласий — на Минтруд России.
Редакция «Армавирский Собеседник»