Горячие новости

• Записей не найдено

Сегодня неформальная занятость – завтра формальное будущее

Неформальная занятость – это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Трудовые отношения возникают только на основе заключенного трудового договора (ст. 16 ТК РФ).


Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

А также: обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, «прозрачность» которых сомнительна.

Как сообщили «АС» в прокуратуре города Армавира, необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое пре-дусмотрена административная ответственность работодателя.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
* получать оплату труда ниже, чем оговаривалось при трудоустройстве;
* не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
* не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
* не получить оплату листка нетрудоспособности;
* полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением,
обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
* получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
* не получить расчет при увольнении;
* получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
* получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

Важно!
Если вам задерживают заработную плату, нарушают ваши трудовые права, с вами отказываются заключать трудовой договор либо предлагают оформить гражданско-правовой договор, то вы можете обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения города Армавира» по телефону горячей линии 7-33-28 или по адресу: г. Армавир, ул. Тургенева, 106, 3-й этаж.
Телефон отдела трудовых отношений: 8 (86137) 7-33-28.
Е-mail: [email protected].

Похожие новости

Прокомментировать

Ваш e-mail адрес не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

© ООО Редакция газеты «Армавирский собеседник». При использовании материалов обязательна активная гиперссылка на сайт «Новости Армавира». Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.